Les 6 Meilleures Cartes Ticket Restaurant

Les cartes restaurant, aussi appelées titres restaurant, sont un outil de financement des repas qui reste populaire parmi les Français. Depuis plusieurs années, le secteur évolue avec la généralisation des solutions dématérialisées. Les fournisseurs offrent désormais principalement des titres restaurant dématérialisés, sous forme de carte à puce, ou de carte virtuelle, qui sont venus remplacer les titres-restaurant sous forme de chèques papier.

Même si certains acteurs continuent d’écouler leurs stocks de titres restaurant papier, celui-ci recule progressivement au profit des solutions numériques, plus simples à gérer pour les entreprises et les salariés.

C’est en gardant cela en tête que nous avons créé notre comparaison des cinq meilleures cartes titres-restaurant.

De la solution carte ticket-restaurant du géant du marché Edenred, à la plus moderne de Swile, notre classement a été élaboré grâce à une étude intensive et à plus de dix ans d’expérience dans l’analyse du marché des titres restaurant.

Pour découvrir notre évaluation complète, continuez votre lecture. Mais, si vous êtes pressés et voulez un devis, utilisez notre outil demande de devis gratuit pour recevoir des tarifs personnalisés des meilleurs fournisseurs de carte titres-restaurant.

Les cartes titre-restaurant : Le Comparatif

1. Edenred Ticket-Restaurant
2. Swile Card
3. Up Déjeuner de UpCoop
4. Carte Pluxee Restaurant
5. Worklife Titres-Restaurant

Cliquez sur un fournisseur pour découvrir notre analyse complète.

1. Edenred Ticket-Restaurant

Pour accéder à une grande gamme de services

Edenred est un leader du marché qui mérite bien la première place sur cette liste, grâce à sa solution moderne, la carte Ticket-Restaurant. La solution combine aujourd’hui carte physique, carte virtuelle et application mobile permettant de suivre le solde et les dépenses en temps réel.

La carte s’intègre également aux portefeuilles numériques comme Apple Pay et Google Pay.

Cela protège contre la perte et garantit que les employés puissent facilement compléter un paiement avec leur carte bancaire si le montant dépasse le solde disponible sur la carte Ticket-Restaurant.

Malgré un peu de retard avec la concurrence, Edenred offre aussi une plateforme tout-en-un d’avantages salariaux, avec la solution Edenred +. Cela regroupe plusieurs dispositifs comme les titres-cadeaux, titres-transports et tickets CESU d’Edenred, ainsi que les tickets restaurants.

Quels sont les autres services de Edenred?

Edenred offre des services très diversifiés. Pour rester concis, nous n’allons mentionner que les plus attractifs :

• Les titres cadeaux : surnommé Kadéos, ce service permet aux entreprises clientes de distribuer des titres cadeaux 100 % digitaux, sous forme de carte à puce, ou sous forme de chèques papier. Vous avez le choix entre un titre-cadeau universel, pour tout type de dépense, ou culturel, à dépenser sur de la littérature, des visites aux musées, tickets de cinéma ou spectacles, et bien plus encore.
• Les tickets CESU : ils peuvent être utilisés pour rémunérer la garde d’enfants. Les utilisateurs peuvent en bénéficier chez les services partenaires d’Edenred.
• Le Pass Mobilités : ce service facilite la prise en charge de certains frais de transport pour les déplacements domicile-travail. Le programme a été créé principalement pour les entreprises installées dans des espaces ruraux et pour leurs salariés n’ayant pas d’autre choix que la voiture pour aller travailler.

2. Swile Card

L’option la plus innovante

L’entreprise Swile a été la première à proposer une carte restaurant associée à une appli mobile et la possibilité d’un paiement mixte avec le compte bancaire du salarié et les portefeuilles digitaux (Google Pay et Apple Pay). Ceci permet aux salariés de pouvoir dépasser la limite de leur carte resto en réglant l’excédent avec leur carte bancaire personnelle.

La plupart des concurrents de Swile offrent le même service, mais Swile reste le fournisseur qui s’adapte le plus rapidement aux habitudes changeantes des consommateurs.

La plateforme Swile est aujourd’hui une solution complète d’avantages salariés combinant titres-restaurant, titres cadeaux, gestion des notes de frais et outils CSE.

Quels sont les autres services de Swile ?

Depuis l’intégration de la solution Bimpli dans son écosystème en 2022, Swile propose une gamme plus large d’avantages salariaux et de services RH.

Le fournisseur offre à présent :

• Des titres-cadeaux : comme les titres-restaurants, ils peuvent être dépensés en ligne et permettent aux bénéficiaires de recevoir des réductions sur les loisirs comme les parcs d’attractions, le cinéma, les voyages, et autres.
• Une plateforme de gestion des déplacements professionnels : le but de ce service étant tout simplement de faciliter la réservation d’hôtels ou de transports. Les employés peuvent utiliser la plateforme Swile et ne pas avancer de frais. Bien sûr, les conditions de dépenses sont fixées par l’employeur.

3. Carte UpDejeuner de UpCoop

L’option pour les entreprises engagées

La Carte UpDéjeuner d’UpCoop est disponible sous forme de carte à puce à gérer entièrement depuis l’application Upcoop. Les utilisateurs peuvent consulter le solde de leur carte, l’historique des paiements, activer ou opposer leur carte ou encore géolocaliser les commerçants partenaires.

Quels sont les autres services de UpCoop?

UpCoop vous permet désormais de rassembler tous vos avantages sur une seule carte, grâce à UpOne. Et, pour plus de flexibilité, c’est à vous de choisir les services que vous souhaitez inclure sur cette carte. Le groupe a également mis en place le programme « Agir Ensemble » qui cherche à encourager une consommation plus responsable avec, entre autres, une possibilité de filtrer les commerçants engagés autour de soi.

Parmi les autres services offerts par UpCoop se trouvent :

• Les cartes cadeaux : appelées UpCadhoc, sous forme de cartes à puce fabriquées en PVC 100% recyclé. Les cartes UpCadhoc donnent accès à des réductions et offres promotionnelles dans le réseau des partenaires de UpCoop.
• Les titres-cadeaux spécifiques à la culture (musées, cinémas, théâtres, etc.), à la littérature, aux sports et aux loisirs, disponibles sous forme de chèques dématérialisés.
• Des chèques CESU : appelés Chèque Domicile, disponibles sous format dématérialisé, ils peuvent être utilisés pour payer la garde d’enfant, l’aide aux personnes âgées, le soutien scolaire et bien plus.

UpCoop a également plusieurs solutions pour les services d’Etat, les collectivités, et autres organismes sociaux, qui facilitent la distribution d’aide sociale ou de don à la charité.

4. Carte Pluxee Restaurant

Une option écologique 

Niveau fonctionnalités, la carte Pluxee a tous les atouts d’un titre-resto moderne. Elle est dotée d’une appli de gestion et peut être utilisée pour les paiements en ligne et sur les plateformes de livraison. Elle peut, bien sûr, s’intégrer à un portefeuille digital et les achats peuvent être soldés avec la carte personnelle des employés s’ils dépassent leur limite de dépense.

Pluxee, en partenariat avec Sodexo, offre la solution Toqla, qui combine la restauration d’entreprise avec les titres-restaurant. C’est une offre assez unique, conçue pour les entreprises devenues hybrides, leur permettant de conserver leur cantine tout en s’adaptant au télétravail et aux horaires décalés.

Les employés peuvent utiliser une seule et même carte et une appli pour gérer leurs dépenses à la cantine et chez les petits commerçants les jours de télétravail. L’employeur garde le contrôle sur les options pour choisir les jours durant lesquels une carte peut être utilisée en interne ou en externe.

Quels sont les autres services de Pluxee?

Comme la majorité des distributeurs de titres-restaurants, Pluxee propose d’autres services, souvent en collaborant avec d’autres fournisseurs :

• Les titres mobilités : Pluxee s’est associée à Skipr pour créer Pluxee Mobility, une solution de gestion moderne des trajets professionnels. Dotée d’une appli, d’une carte par employé et d’un système de gestion centralisée, Pluxee Mobility évite les avances de frais pour vos employés et facilite le remboursement. L’appli peut être utilisée pour trouver des solutions de transport en privilégiant ceux avec le moins d’impact carbone.
• Les chèques cadeaux multi format : cartes cadeaux utilisables comme une carte bancaire, E-chèques accessibles depuis l’appli ou encore chèques papier.
• Les chèques CESU : disponible sous forme de chèque papier ou de e-ticket (chèque dématérialisé), le chèque Pluxee-CESU peut être utilisé pour financer la garde d’enfants, le soutien scolaire, les services à la personne.

Les autres services proposés par Pluxee sont un dispositif d’accompagnement salarial avec Rosaly, une subvention vacances avec « la cagnotte évasion », la billetterie Pluxee qui vous donne accès à la culture à des tarifs réduits et un partenariat avec Gymlib afin d’encourager la pratique du sport en facilitant l’accès à un réseau d’infrastructures partenaires.

5. Worklife Titres-Restaurants

L’option qui ne coûte rien aux commerçants alimentaires

Vous aurez accès à un service de gestion digitale permettant à vos employés de connecter votre carte à leur smartphone, dépasser les limites de crédit en réglant la différence avec leur carte personnelle et utiliser leurs titres restaurants pour les commandes en ligne.

Quels sont les autres services de Worklife?

Worklife propose une gamme d’autres services d’avantages salariaux qui, comme pour Swile et Pluxee, sont accessibles et peuvent être gérés depuis une plateforme et une appli employés unifiée :

• Des titres cadeaux : vous pouvez distribuer des titres cadeaux à vos employés facilement en utilisant la plateforme administrative de Worklife. Ils peuvent les dépenser avec leur carte physique ou virtuelle.
• Des titres CESU : les titres CESU de Worklife peuvent être dépensés chez tous les prestataires de services à la personne, puisqu’ils viennent sous forme de crédit sur la carte tout-en-un de vos employés. Ceci leur donne la flexibilité de choisir le service qui leur convient le plus.
• Des titres mobilités : Worklife propose trois options pour le financement des déplacements de vos employés. Il propose une solution pour gérer la subvention des trajets domicile-travail en transport en commun, une solution pour subventionner les trajets en voiture et une solution Crédit Mobilité. Cependant, cette troisième solution peut paraître un peu plus complexe à mettre en place. Le Crédit Mobilité permet à une entreprise disposant d’une flotte de véhicules mis à la disposition des employés, de remplacer tout ou une partie de la valeur d’un véhicule de fonction par une prise en charge financière d’un abonnement aux transports publics.
• Les bons vacances : vous pouvez participer aux vacances de vos employés en utilisant la plateforme Worklife. Le montant est crédité sur la carte de l’employé qui peut l’utiliser sur un bon nombre de sites de réservations.

Worklife offre encore d’autres avantages, comme une participation aux activités sportives.

La carte titres-restaurant, comment ça marche ?

La carte titre-restaurant fonctionne de la même façon que le format papier. Elle permet à vos salariés d’acheter de la nourriture directement consommable dans les commerces et les restaurants.

La plupart des fournisseurs proposent une carte à puce physique accompagnée d’une appli smartphone, avec laquelle les employés peuvent gérer leurs dépenses et suivre le solde restant. L’appli permet aussi aux employés d’ajouter une version virtuelle de la carte resto à leurs smartphones et de ne payer qu’avec ça.

En France, l’utilisation des titres-restaurant est encadrée par plusieurs règles :

• le plafond d’utilisation est fixé à 25 € par jour ;
• les titres peuvent être utilisés du lundi au samedi, sauf dérogation spécifique de l’employeur ;
• la participation de l’employeur doit représenter entre 50 % et 60 % de la valeur du titre ;
• au 1er janvier 2026, la contribution maximale de l’employeur exonérée de cotisations sociales est fixée à 7,32 € par titre restaurant.

Depuis plusieurs années, l’utilisation des titres-restaurant a également été étendue aux achats alimentaires en supermarché, y compris certains produits non directement consommables. Cette mesure est actuellement prolongée par les pouvoirs publics jusqu’au 31 décembre 2026.

Les principaux avantages de la carte titres-restaurant pour les employeurs

• Moins de frais à payer pour l’employeur (car les frais de livraison n’interviennent que tous les trois ans)
• Plus facile à gérer et recharger sur internet
• Plus facile à distribuer car il ne s’agit que de recharger les cartes

Les principaux avantages de la carte titres-restaurant pour les salariés

• Un encaissement plus rapide qu’avec les titres en papier
• Un paiement au centime près
• Le paiement sur internet
• La possibilité d’utiliser son smartphone pour payer
• Moins de risques de perte et de vol

Que ce soit pour les salariés ou pour les employeurs, la carte titres-restaurant présente de multiples avantages. Le premier étant, bien entendu, des frais de livraison et de stockage supprimés, puisque les cartes ne sont livrées que tous les trois ou quatre ans. Une véritable économie qui plaira à toutes les entreprises soucieuses de leur budget.

Pour vos salariés, opter pour la carte titres-restaurant, c’est aussi plus de clarté au quotidien. L’application leur montrera en temps réel leur solde restant total et le solde restant pour la journée. Ainsi, fini les calculs fastidieux : l’application calcule elle-même ce que votre personnel a le droit de dépenser chaque jour.

La carte titres-restaurant est-elle obligatoire ?

Un employeur n’a aucune obligation de fournir des titres restaurant à ses salariés.
Toutefois, au-delà de 50 employés, l’entreprise a l’obligation de mettre en place une solution de restauration. Outre le titre-restaurant, elle peut choisir d’autres services tels que la mise à disposition d’une restauration collective interne à l’entreprise et prise en charge par celle-ci, sous forme de réfectoire ou de cantine, ou encore une restauration collective partagée avec plusieurs entreprises.

Les entreprises de moins de 50 employés, quant à elles, ont simplement l’obligation de mettre un espace à disposition des salariés. Ainsi, la mise en place de titres-restaurant peut apparaître comme une solution avantageuse pour répondre à ces obligations.